(劳务派遣和正式员工的区别)

一些单位采用劳务派遣和劳务外包是不得已而为之很多人都知道，要成为机关事业单位的“正式工”必须有公务员和事业人员编制和身份，而现在要取得这样的身份主要通过考的方式，进人非常困难国有企业过去进入相对放得要松；其中，劳务外包和劳务派遣就是企业能够有效利用的两种人力资源配置方式那么，央企劳务外包公司排名有；外包 劳务派遣 应届生三方协议， 视频播放量 2696弹幕量 8点赞数 32投硬币枚数 8收藏人数 11转发人数 12， 视频作者 不想被破防的打工人；劳务外包与劳务派遣的之间区别是1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的；派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不；国企劳务外包和劳务派遣3位律师解答 未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考 官方 已帮助人·响应时间 平均3分钟内 根据合同约定处理 官方。

说起劳务派遣和劳务外包，可能大家首先想到的是互联网公司技术人员，这类外派人员很多，其实还有很多其他工种的也是外派人员，比如外卖员快递员；对已经开始工作的人来说，他们经常会面临到劳务外包或者劳务派遣，因为长期的要在外面出差，所以公司对此都会有相应的补贴但有时候也有些人会不理解，劳务外包和劳务派遣不都是一样的吗，但其实并不是这样的所以劳务外包。

现在会有很多企业想通过与第三方的人力资源公司合作，但是不知道是选择劳务派遣好还是劳务外包好因为很多企业认为外包和派遣这两个之间有点相似，容；劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳；这个问题的提出，源于上周一位同事跟我讲的一件事情某劳动密集型国有企业，领导决定从明年开始将原本以劳务派遣形式招用的员工统统退回，全部改用劳务外包方式开展工作，并让同事分析其中利弊和法律风险 这种做法的后果实。

劳务派遣和外包工的区别在于1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位；是两个不同的概念劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同它们。