(国企的劳务外包值)

国企与这10个外包工，连“人事”关系都不发生了这10个人只是一个业务包的一部分，全部包给业务外包公司了，与国企一点关系都没有了 很多人只知道央企，国企使用劳务派遣工，但是不清楚为什么会选择劳务派遣工，难道真差那点人工成本；国企劳务派遣用工特点 总的来说，国有企业的劳务派遣工作与私营企业劳务派遣工作的相比，具有以下几个特点1对劳务派遣工的需求更迫切 编制是国有企业的标志性特征国家通过控制编制及编制中的领导职数来控制国有企业的。

国企的劳务外包有晋升的可能吗

两大问题国企自己无法解决，只能通过外包解决1人员编制，所有的国企都有人员编制问题，但是处于发展阶段的国企，往往是100人的编制，却接了需要200人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用外包解决，总不能违法或者违规。

不过国家已经对这种用工形式加强了管理，要求企业在2年内，降低劳务派遣工的使用比例，因此这些国企中的劳务派遣工，将有机会转为正式员工 特别强调一下 劳务外包工严格起来说，它并不是国企在用，而是那些劳务外包公司在使用，而国企只是。

法律分析这种情况属于劳务派遣，跟你签合同的劳务公司是用人单位，去工作的国企只是用工单位法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元。

劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得。

国企的劳务外包合同好不好

1、国企为啥外包呢这里有管理僵化的表现，最大的紧箍咒是工资总承包制，这个制度看是荒唐为啥不是多劳多得效益好多招人大家多发钱呢私企肯定这么干没毛病，但大的私企也用外包，那个存粹是将管理成本的但国企的制度。

2、不违规，只要履行了一定的程序就不违规国企劳务外包注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度就不属于违规法律依据根据劳动合同法第。

3、随着经济社会事务的复杂化，政府或用人单位所需的人手也越来越多，但是编制数量非常稳定，长期难以扩张，这就迫使大陆的政府事业单位国企普遍使用劳务派遣，突破编制的限制总之，劳务派遣工或劳务外包工在国企中有它存在的。