(业务外包和劳务派遣的区别和联系)

劳动合同法第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三有符合法律行政法规规定的劳务派遣管理制度四法律行政法规规定的其他条件经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可经。

在人力资源管理中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工形式首先，让我们深入了解它们的区别业务外包劳务外包，如同其名，是一种全权委托的模式承包方不仅承担所有的工作任务，也肩负着所有风险和经济责任，盈亏自负这意味着发包方在这个过程中无需承担额外的法律责任，只需关注结果和合作效益。

1劳务派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的2外包。

4财务处理不同在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围二外包的优点和缺点 优点利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本降低成本。

其次，劳务派遣与业务外包在管理权限适用岗位范围服务费计算依据资质要求和法律责任承担主体等方面存在明显区别例如，劳务派遣的管理权限在派遣单位和用工单位，而业务外包的管理权限在承包方劳务派遣用工限于临时性辅助性和替代性岗位，而业务外包范围较广服务费计算依据也不同，劳务派遣用工。

3风险承担不同 劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位企业承担连带责任岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金工伤生育医疗的雇主责任等4用工成本不同 采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资社保公积金都由用工单位企业确定岗位外包用工。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。