(劳务外包机构68%的税费)

1、法律主观劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该。

2、劳务外包是签劳动合同劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年劳务外包指的是企业根据自身的业务需求，把公司的一些基础方面的人事管理外包给第三方外包公司来完成，以此来降低企业成本，提升企业效益劳务外包中，采取的是企业将部分业务或管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员。

3、劳服机构的服务种类包括人力资源外包和劳务派遣人力资源外包主要指将非核心业务外包给专业的劳服机构进行管理，例如企业的人力资源管理社会保险代缴和薪酬发放等劳务派遣则是指向企业提供熟练工人技术工人管理人员等岗位的人员服务，以满足企业生产经营需要与传统用工方式相比，劳服机构具有更高的灵活。

4、一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

5、首先，让我们来界定一下劳务派遣和劳务外包的基本概念劳务派遣是一种由派遣机构与实际用工单位签订协议，派遣员工到用工单位工作，以满足特定岗位需求的用工形式而劳务外包则是企业将自身的一部分业务或职能工作发包给专业机构，由后者根据企业要求安排人员完成相应工作在劳务外包模式中，企业作为发包方。

6、劳务外包和劳务派遣的好坏关键看劳动者自己的选择劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包劳务派遣又称人才派遣人才租赁劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣。

7、劳务外包和劳务派遣不一样，二者存在明显的区别劳务外包是指企业将内部的某些业务或流程发包给外部的专业团队或机构来完成这些业务可以是辅助性的，也可以是核心的业务，重点是外部团队根据企业需求来提供专业的劳务服务简单来说，劳务外包更侧重于ldquo完成某项工作或任务rdquo，注重结果导向劳。