(工地劳务外包是什么意思)

1、1公司内部承包不存在什么问题，和领导搞好关系即可2专业外包或者劳务外包，需要资质。

2、劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务；第三条 与外包施工队建立较长期的合作关系，以形成固定的劳务基地，且采取招投标方式选择施工队，并坚持同类型作业只使用一个外包队的原则，对不服从石家坡煤矿安全管理的外来施工队伍和劳务用工，有严重违章作业野蛮施工管理混乱事故不断的，立即终止合同或辞退，限期退出施工现场并不再重新录用，并；发包单位只注重承包单位技术工作管理，在安全管理上对承包单位的管理较少，认为把工程承包给具有法人资质的外包单位后就万事大吉，所有的安全管理和监督工作都由外包单位自己负责，全凭外包单位自己自律管理有的单位甚至在与承包单位签订施工合同时就写明不管发生任何伤亡事故，均由承包单位负责，这种以包代管。

3、5在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

4、5 在对外包队伍的管理中要注重指导，培养和留住一批施工质量好安全控制能力强的队伍，保持外包队伍的相对稳定性，通过一段时间的管理积累，使其安全水平达到业主要求对主要的外包队伍，特别要掌握其技术业务骨干的动态，保证该队伍中一些技术好安全素质高的人员相对稳定并将外包工程队的人员流动。