(劳务外包的弊端与影响)

劳务外包与劳务派遣存在很多相似的地方，如都存在两个用工主体，劳务派遣中的派遣单位和用工单位，劳务外包中的发包人和承包人，而且劳动者提供的劳动的直接受益人并不是直接与其签订劳动合同的单位从协议内容来看，劳务派遣中，用工单位与派遣单位之间劳务派遣协议以派遣劳动者为主要内容，劳务外包合同以。

二是劳务派遣人员，国有企业通过研究可确定不超过用工总量10%的辅助性临时性季节性用工岗位，对此类用工可选择外包或者派遣人员，因此就有了劳务派遣，而这批劳务派遣人员不属于国企，受第三方派遣公司管理，国企与派遣公司是服务购买合同，只付给派遣公司定额费用，派遣公司再从中抽取服务费和管理费，因此，派遣人员的。

这么跟你说吧，比如我是一个人力资源公司，而你去了榆天化上班，但榆天化为了各种利益和弊端，会把你的劳动关系转到我这里，这就相当于你是我的人，是我把你派去榆天化上班的，你的工作关系都在我这，你死了都是找我，和榆天化没有任何关系这样你懂了吗劳务外包 我就是皮包公司。

劳务外包指企业把一些非核心的临时性可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间来管理核心业务模块，提高业绩，通过劳务外包的形式可以真正减员增效，效益最大化原则一企业选择劳务。

由此看来施工企业以“劳务派遣为补充”是不可行的勉强为之，可能会产生两大弊端一是冲击专业分包和劳务分包，干扰现有用工模式，这种“文件”的变更，会加剧建筑用工的乱象二是对于劳动者而言“无恒业则无恒心，无“梦想”即无努力”政策原因造成身份和工作现状的不可改变，务工者还有“业精于勤”的努力吗！因此。