(外包能给发包方和承接方各自带来哪些好处)

法律分析劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施被派遣劳动者可以依照中华人民共和国劳动合同法第三十六条第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定情。

1劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去2劳务承包，是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动在劳务承包中，承包企业从发包方获。

或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力” 5违法的后果不同劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上 不承担责任 劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳。

劳务外包是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬劳务外包，是指把人事管理的部。

2发包方不参与劳务外包人员的用工管理在实施劳务外包过程中，发包方不直接参与对劳务外包人员的实际用工管理，除基于安全生产等特殊情形外，发包方制定的规章制度亦不适用于劳务外包人员承包方使用的劳务外包人员的人数工作内容工作时间考勤休假绩效考核及纪律处分等均由承包方自行安排3。

劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价” 五结算标准不同 劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”。

对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用中国劳动力，这与发包单位没有实质关系 三用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非。

劳务外包是单位将本单位的劳务工作发包给其他单位劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式这么干的效果是企业可以将重心放在自身核心业务开展上，而将其他繁琐和复杂的人力资源管理工作交给专业人员来专门负责劳务外包是一种。

劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用2两者主要区别在那里01 对象不同 劳务派遣，派的是人，重在“派”字，是派出劳务外包。

法律分析劳务外包属于属于承揽合同外包用工是指发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目承包人从发包人处获得项目及承包费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬法律依据关于境内企业承接服务外包业务信息保护的若干规定第二条 本规定所称的承接。

劳务外包并非一个法律上的概念，其核心内容是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作，然后发包方按照约定向承包方支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务，常见的有生产线外包仓储物流外包辅助岗位外包如保安。

劳务外包依据的是合同法，给予当事人更多的尊重和意愿自由5涉及法律关系不同劳务派遣涉及到三重法律关系实际用工单位与劳务派遣机构之间的劳务派遣合同关系劳务派遣机构与派遣员工之间的劳动合同关系实际用工单位与派遣员工之间的实际用工关系劳务外包仅涉及两重法律关系发包方与承包方之间的承揽。

劳务派遣作为一种用工形式，派遣方用工方派遣工三方关系处理适用劳动方面相关法律法律分析劳务外包作为一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同方面的法律劳务派遣关系中，如果因为工作给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同相关法律必须承担连带赔偿责任劳务外包服务中。

一劳务外包是什么意思 1劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事” 2劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人” 3劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的。

外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任另外如果是劳务派遣单位用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费工伤保险基金的。

法律主观劳务承包和劳务分包的区别两者概念不同劳务承包是指由企业自己的员工来完成对外承包项目的经济活动，而劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的作业发包给具有资质的分包单位完成的活动劳务承包中，承包企业从发包方获得项目与费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与。

服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥 4 应用的业务领域不同 实践中，服务外包一般应用于企业的非核心业务领域，如行政后勤运输物流日常客户服务基础性生产制造等，这些业务领域无需发包方对工作过程进行直接管理和监控，使用专业化的外包服务提供商，能够在降低自行运营的成本的同时提高工作效率。