(东莞劳务派遣黑排名榜)

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这可不是一笔小钱，每发生一个小时的工作就要贡献5到10元的利润，一个月算下来贡献的利润至少1500元以上了，第二个利润来源，就是劳务派遣公司向工作单位收取人头管理费用，这个费用不是很多，一般很多公司也不把这个利润放在眼里第三个利润来源，就是前面说的社保和公积金费用，企业在派遣的时候就不用。

不坑1因为工厂给它的工价每小时是24元它能够给出每小时22的工价都算好了，其它的中介最高只能给到20块每小时，对比起来它好多了，所以不坑2东莞市三通人力资源管理有限公司成立于2018年，位于东莞市长安镇霄边社区上洋路经营范围包括人力资源管理咨询服务代理招聘劳务派遣劳务外包家。

常平九福劳务派遣还不错，待遇在同行业中处于中等水平，派遣地多为北上广等大城市，待遇好整体不错。

是已入驻松山湖的华为聚信将公司的“劳务派遣”服务整体外包给了东莞市信鸿实业有限公司华为三大外包公司是中南鸿海信鸿这三家劳务派遣公司。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式02 劳务外包是什么劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其中，企业是发包方。

劳务派遣和人力资源外包的法律概念 1劳务派遣 中华人民共和国劳动合同法规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人这里我们可以理解为，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。

一派遣与外包的区别有哪些1派遣与外包的区别有1法律适用不同外包适用合同法，派遣适用劳动合同法2管理权限不同外包由承包人直接管理，派遣由用工单位直接管理3风险的承担不同外包中承包人招用的用工风险与发包人无关，派遣单位对被派遣的工作结果不负责任4资质要求。

劳务外包能方便快捷解决以下问题员工的录用及调岗社会保险和公积金的转移等，劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力劳务外包与劳务派遣的法律关系不同 劳务派遣中，三方主体之间形成三个。

劳务派遣是派遣单位与用工单位通过签订劳务派遣协议，确定双方的权利义务，由派遣单位派遣劳动者为用工单位提供劳动服务而外包是公司将部分工作内容通过合同约定由接受外包方直接完成，双方只是简单的合同关系 劳务派遣中的劳动者是与派遣单位签订劳动合同，但是在用工单位提供劳动服务外包不存在劳务派遣。

区别如下1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的。

劳务派遣公司向企业提供劳动力资源，负责从事特定岗位的工作，同时负责管理和支付相关的人工成本因此，劳务派遣费用一般被视为人工成本的一部分，并属于人力资源外包的费用，与招聘费用在性质和用途上存在差异。

而编外人员则是由实际用人单位按照合同约定发放工资 劳务分包和劳务派遣区别有 1劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体 2劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作。

不违法劳务派遣员工变成项目外包员工了但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同这个你可以去研究相关待遇的变化同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的总的说来如果待遇下降，或者被迫要你承受不。

法律主观劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该。

企业与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司与劳务派遣员签订合同而劳务分包的合同关系只有企业和外包方两个方面，外包方与工人之间的合同关系由外包方负责3管理方式不同劳务外包的管理方式由劳务派遣公司负责，包括人事管理薪酬管理社保缴纳等而劳务分包的管理方式由外包方负责，包括工程管理。