(业务外包人员与外包公司存在什么关系)

它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理。

软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下1 本质的不同 人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作 劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式 两者最大的区别是劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系。

岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其优势主要表现为1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险。

业务外包不可以说出现岗位两个字业务外包主要是指企业基于合同，将一些非核心的次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施，并支付报酬，利用专长如专业技术或优势来提高企业的整体效率和竞争力的经营管理方式岗位指职位，岗位责任制。

岗位外包服务是企业将某种特定的岗位或者职能外包给专业的服务商，例如，企业将人事资源外包给专业的人力资源外包公司，这就是岗位外包服务的一种，企业之所以把人事资源外包出去，很大原因在于人事资源繁琐的事务占据公司大量的时间和精力，通过外包出去，企业可以集中精力和资源于其自身核心业务，提高企业的核心。

在人力资源外包中，分为岗位外包，业务外包，BPO 流程外包，当然了，在实际操作中，会出现很多假外包，真派遣这种业务类型所谓的A类岗位外包或者B类外包，他们的外包程度不同，A类外包，就是所谓的真外包，包括现场管理，人员招聘，工资发放，合同签订，社保公积金缴纳，员工用工风险管控，人员绩效等等一。

岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘培训在职管理离职管理离职人员补充员工各种突发事件处理员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的。

劳务外包，是由发包单位将公司部分业务职能或工作内容发包给相关的服务机构，由服务机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务职能或工作内容的一种工形式2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成。

业务外包是外包的一种形式外包是指企业将生产或经营过程中的某一个或几个环节交给其他专门公司完成业务外包被认为是一种企业引进和利用外部技术与人才，帮助企业管理最终用户环境的有效手段通过业务外即把一些重要但非核心的业务或职能交给外面的专家去做，而企业的领导人能把公司的整体动作提高。

编辑本段业务外包主要模式 根据不同的标准，可以将业务外包划分为不同种类，如整体外包和部分外包，生产外包销售外包研发外包人力资源外包，以及无中介的外包和利用中介服务的外包等 首先，根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该。

中建八局A类合同和B类合同的区别是A类是自有员工，这类员工和公司签合同B类是派遣员工，类员工和劳务派遣单位签合同，施行同工同酬，但不得担任主要岗位在人力资源外包中，分为岗位外包，业务外包，B流程外包，当然了，在实际操作中，会出现很多假外包，真派遣这种业务类型题主所谓的A类岗位外包。

用人单位与外包人员只有使用关系没有劳动关系，但是，用人单位向劳务公司按约定方式支付服务费用岗位外包分为专业人员岗位外包和通用人员岗位外包，其中，专业人员岗位外包包括医药研发岗位外包IT研发工程师岗位外包工程项目岗位外包等对企业来说，把公司冗杂的业务外包出去，不再担心招聘管理培训等。

业务外包和劳务派遣区别如下1法律适用不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质2管理权限不同劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理劳务派遣中的劳动。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

BPO是将公司的部分业务对外承包，即把原来由公司内部处理的某些业务交给公司外部实体去完成因此，对外包业务与外部承包人的确定有一个权衡与选择的问题以BPO模式运作的公司与外部承包人之间是“长期合同”的关系即一种责权利明确的，长期稳定的关系实现BPO运作，其出发点与最终目的只有一个。